Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinde yaş sınırı aranmayacağını duyurdu. Bu durumda emekli olanların izlemesi gereken yollar nelerdir, işçilerin temel alacakları nelerdir, emekli olanlar nereye başvurmalı, emeklilik nedeniyle iş akdini feshedenler kıdem tazminatı alabilir mi, uyuşmazlık durumunda görevli ve yetkili mahkeme neresidir ? Yazımızda açıklanmıştır.
“Öncelikle belirtilmelidir ki, açıklanan usul ve esaslar her olaydan olaya farklılık gösterebilmekte olup, hak kaybına uğramamak ve mağduriyet yaşamamak adına iş hukukuna ilişkin olarak konuda uzman avukatlarımız tarafından danışmanlık alabilirsiniz.”
1.EYT DÜZENLEMESİ VE KAPSAMI
EYT düzenlemesinin kapsamına 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar girmektedir. Bu tarihten sonra sigorta girişi yapılanlar ise düzenlemenin kapsamında değildir. Devamla SSK, BAĞ-KUR ayrımı da söz konusu değildir. Kadınlarda 5 bin prim günü ve 20 yıl sigortalılık, erkeklerde de 5bin prim günü 25 yıl sigortalılık süresi aranmaktadır. BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı da kadınlarda 20 yıl sigorta süresi 7.200 prim günü, erkeklerde ise 25 yıl sigorta 9 bin prim günü şartı aramaktadır.. Kişiler bu şartların sağlanması durumunda yaş sınırı gözetilmeksizin emekli olabileceklerdir. Belirtilen bu düzenleme Ocak ayı içinde meclise sunulacaktır.
2.EMEKLİ OLANLARIN İŞ AKDİNİ FESHETMESİ
Belirtilen bu şartları sağlayan işçi, iş akdini feshetmek istiyorsa herhangi bir ihbar süresi söz konusu olmayacaktır. Bu durumda ihbar tazminatı da gündeme gelmeyecektir. Emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen işçi öncelikle iş yerinin bulunduğu Sosyal Sigortalar Müdürlüğü’ne başvurmalı ve emekliliğe ve kıdem tazminatına hak kazandığına dair belge almalıdır. Belge aldıktan sonra iş akdinin feshine ilişkin olarak hazırladığı dilekçesi ile işverene başvurmalıdır. Dilekçede hak kazandığı tüm işçilik alacaklarını talep etmelidir. Buna ilişkin olarak konuda uzman avukatlar tarafından danışmanlık almanız hak mağduriyeti yaşamamanızı sağlayacaktır. Dilekçenin ve belgelerin işverene verildiğine dair yazı almak ise ileride yaşanacak olumsuzları engelleyebilecektir.
- EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKLARI
Yukarıda da açıklandığı üzere emeklilik nedeniyle iş akdini fesheden işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur ve bu nedenle işveren işçiden ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.
Emeklilik sebebi ile iş akdini fesih eden işçi kıdem tazminatına şartların sağlanması halinde hak kazanacaktır ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. İş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
- EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
1475 sayılı Mülga İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre, Emeklilik, yaşlılık, malullük ya da toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde de işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bunun için işçinin aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Devamla kıdem tazminatı dışında dilekçe ekinde işçinin diğer işçilik alacaklarını talep etmesinde fayda vardır. İşçilik alacakları ise; Kıdem Tazminatı, Ücret Alacağı, Yıllık İzin Alacağı , Fazla Mesai Alacağı, AGİ Alacağı , UBGT Alacağı, Hafta Tatili Alacağı , ve sair tazminat ve alacaklardır.
5.İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDAKİ UYUŞMAZLIKLARDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME HANGİSİDİR?
İşçi ile işveren arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına İş Mahkemesi bakmakla görevlidir. Yetkili mahkeme ise davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
Sonuç olarak emekliliğe hak kazanan işçilerin öncelikle SGK’ye başvurması ve gerekli belgeleri temin etmesi gerekmektedir. Ardından bu belgelerle işverene başvurulmalıdır. Ancak her olaya göre değişebilecek özel durum ve koşullar bulunabileceği gözetilerek” hak mağduriyeti yaşanmaması adına İş Hukuku alanında uzman avukatlarımız tarafından danışmanlık alabilirsiniz. Adana EYT Kıdem Tazminatı ve diğer işçilik alacakları için uzman avukatlardan destek alınması gerekmektedir.
MSB HUKUK BÜROSU
